Profesorii care beneficiază în prezent de gradație de merit nu își vor pierde acest drept odată cu intrarea în vigoare a noii legi a salarizării, a precizat ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru. Potrivit acestuia, actuala gradație de merit va fi înlocuită automat cu prima de performanță prevăzută în proiectul de lege aflat în dezbatere publică.
Declarațiile au fost făcute într-un interviu acordat publicației Libertatea, în contextul dezbaterilor generate de proiectul noii legi a salarizării și al discuțiilor purtate cu sindicatele din educație.
Proiectul legii salarizării a fost publicat în consultare publică pe 25 mai, iar pe 28 mai a avut loc prima rundă de negocieri între reprezentanții Guvernului și organizațiile sindicale din învățământ.
Conform proiectului, personalul didactic și didactic auxiliar va putea beneficia de premii de performanță cuprinse între 10% și 20% din salariul de bază, acordate pe perioade de 3, 6 sau 12 luni. Aceste stimulente vor putea fi acordate pentru cel mult 30% dintre posturile ocupate.
Ministrul Muncii: „Gradația de merit nu se pierde”
Dragoș Pîslaru a subliniat că actualii beneficiari ai gradației de merit nu trebuie să se teamă că vor pierde acest drept „E foarte important să spunem că gradația de merit se înlocuiește ca atare cu prima de performanță. Nu se pierde, că am văzut discuțiile în spațiul public și am lămurit-o și cu sindicatele: cum se înlocuiește, în ce fel și mai departe”.
Acesta a explicat că transformarea se va face automat și nu va depinde de o nouă decizie a conducerii unităților de învățământ.
„Tuturor celor care au gradație de merit li se înlocuiește automat, deci nu mai rămâne în decizia ulterioară a directorului. Deci, toți cei care au gradații de merit primesc prima de performanță și rămân bani în plus față de asta pentru a le aplica și altora, deci pentru a intra pe criteriile noi”, a afirmat Dragoș Pîslaru.
Potrivit ministrului, noua formă de recompensare ar putea fi chiar mai avantajoasă pentru beneficiarii actualei gradații de merit.
„Nu trebuie să-și facă probleme cineva care are gradație de merit că pierde gradația de merit. Din contră, prima de performanță este chiar mai interesantă, pentru că reprezintă 20% acum dintr-un salariu de bază mai mare”, a mai declarat acesta.
Sindicatele cer acordarea premiului de performanță pe o perioadă mai lungă
În cadrul discuțiilor cu reprezentanții Guvernului, federațiile sindicale din educație au solicitat ca premiul de performanță să fie acordat pe perioade de unu sau doi ani, astfel încât mecanismul să ofere o mai mare predictibilitate și să nu afecteze drepturile profesorilor care beneficiază deja de gradația de merit sau ale celor care participă în acest an la concursurile pentru obținerea acesteia.
Ce prevede articolul 22 din proiectul legii salarizării
Articolul 22 din proiectul de lege reglementează mecanismul de stimulare a performanței în sistemul public.
Potrivit documentului, ordonatorii de credite vor putea acorda premii de performanță trimestrial, semestrial sau anual personalului care obține rezultate deosebite, desfășoară activități cu caracter excepțional sau înregistrează un volum de muncă semnificativ peste nivelul optim.
Acordarea premiilor se va face în baza unor criterii stabilite prin regulamente-cadru elaborate de ministerele coordonatoare, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative.
Valoarea totală a premiilor nu va putea depăși 4% din fondul destinat cheltuielilor salariale, iar numărul beneficiarilor va fi limitat la maximum 30% din posturile ocupate, atât în cazul funcțiilor de execuție, cât și al celor de conducere.
Valoarea individuală a premiului de performanță va fi cuprinsă între 10% și 20% din salariul de bază și va putea fi calculată pentru perioade de 3, 6 sau 12 luni.
De asemenea, proiectul prevede că premiul de performanță nu va fi inclus în plafonul general al sporurilor.
Un element important pentru sistemul de învățământ este prevăzut la alineatul (7), care stabilește că, în anul 2027, aceste dispoziții se vor aplica exclusiv personalului didactic și didactic auxiliar, precum și angajaților Agenției Naționale de Administrare Fiscală.
Articolul 22 – „Stimularea performanței” (text integral)
ART. 22
(1) Ordonatorii de credite pot acorda, trimestrial, semestrial sau anual, după caz, premii de performanță personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției/autorității publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activități cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu caracter excepțional ori a avut un volum de activitate ce depășește în mod semnificativ volumul optim de activitate.
(2) Valoarea totală a premiilor de performanță acordate într-un an calendaristic la nivelul fiecărui ordonator principal de credite nu poate depăși 4% din suma prevăzută pentru cheltuielile salariale.
(3) Premiile de performanță pot fi acordate:
a) pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de execuție ocupate;
b) pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de conducere ocupate.
(4) Numărul maxim de beneficiari se stabilește în funcție de numărul posturilor ocupate la finalul anului precedent.
(5) Valoarea individuală a premiului de performanță nu poate fi mai mică de 10% și nici mai mare de 20% din salariul de bază, calculată pentru perioade de 3, 6 sau 12 luni.
(6) Premiul de performanță nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor.
(7) În anul 2027, prevederile alin. (1) se aplică exclusiv personalului didactic și didactic auxiliar prevăzut în anexa nr. I, precum și personalului din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală.
Primele de performanță, una dintre principalele noutăți ale viitoarei legi a salarizării
Proiectul noii legi a salarizării introduce un mecanism de recompensare a performanței în sectorul public, iar în cazul educației acesta ar urma să fie implementat începând din 2027. Potrivit explicațiilor oferite de ministrul interimar al Muncii, profesorii care beneficiază deja de gradație de merit vor fi incluși automat în noul sistem, fără a pierde drepturile aflate în plată.